陰日向に咲く

この映画の中でどの人の話がいちばん印象に残りなしたか。どうしてですか。

シンヤさんはお父さん(リュタロウ)の前に自分の過失と罪を謝ってしまるという情景がいちばん印象に残った。家族の愛情は最高だからだ。子供はどんな悪く人でも、親は親だ。最初はリュウタロウは自分の子供を諦めるをいう思うがあった。シンヤは最後までうちへ帰って、お父さんにあやまをわびる。結局許された。親は子供が過ちを認めることは重要だ。

ハッピーフライト

１．今までいちばん楽しかった旅行について教えてください。

旅行中に忘れない体験に残った。私は２回目に富士山に登ったことがあった。その時、山頂までに砂の道は歩きにくい。登れば登るほど空気の酸素がは少ない。大変疲れる。また、山中に衛生の施設が足りない。お風呂に入るのはできなくて、トイレは少ない。大変苦しい旅程をしたのに、山頂に到着した時満足感があった。山に登る途中、人の間に互いに助け合うことが見えた。雲海を見下ろすのは大変すばらしいと思う。だから、何時でも難しいことがあって、自分自身の信念を持って、成功の目標を達成することができる。


２．この映画で一番印象に残ったシーンは何ですか。その理由、感想を書いてください。

飛行機はホノルル行き途中、エンジンは非常事態が発生したので、オペーレーションセンターで緊急に報告した。整備士森岡龍は心配した。専門工具はエンジンに残ったことは恐れた。すぐ工場に帰って、紛失した工具を捜すというシーンが一番残った。
飛行機が次のフライトに備えるわずかな間に、飛行時に発生した不具合を完璧に処置します。機械的故障（構造的欠陥、不良製造、不良整備、老朽化など）に端を発するものとなっている。それに、墜落は飛行中に突然発生することが多く、空港内だけでなく市街地、海、山など墜落する場所を問わないため、市街地に墜落すれば乗員・乗客だけでなく数十〜数百人の住民が巻き添えになる危険もある。だから、空業界は機体のより綿密な整備・点検が求められるのは必要だ。

ハンサムスーツ

１．香港でいろいろな人に対する偏見があるとおもいますか。どんな偏見ですが。それについてどうおもいますか。どうすれば差別、偏見をなくせると思いますか。あなた自身どうすればいいですか。

香港人は世界中の人達と同じ考えは偏見の意識が存在している。たとえば、
人種の性別－メイドさん、外国人、インド人、中国人などの偏見がある。また、
男女の性別の差別、身体障害者、病気になった人(癌症になるひと)、精神病患者、変な顔つきの人、浪人、タバコを吸う人、貧乏の人などが偏見を存在する。
どうして嫌いですか。実はその人達と付き合う時、異常な行為や様子や思想などを出て、悪い経験があるから、自分は不安な感覚を持っている。そして、社会にその人達にたいする偏見が存在している。
差別、偏見をなくせるという思いは難しいと思う。神様だけはできるかもしれない。ただ、幼い時に社会教育、家庭教育は基本要素のひとつだ。自分はひとを許す心があるのは必要だと思う。





２．この映画で一番印象に残ったシーンは何ですか。その理由、感想を書いてください。

　主人公〔大木琢郎〕は橋野本江さんの前に大好きなことを告白するというシーンを感動した。告白する時は勇気がなければならない。結果はよくかわるいかわかならい、心理が準備するは必要だ。

選んだ好きな人の条件には私にとって人の外見はかまわないで、心の優しさ人とか、あっさりした性格の人とか、一緒にうれしい暮らしが感じした人は大切だと思う。

ハケンの品格

1.この映画で一番印象に残ったシーンは何ですか。どうしてですか。

大前春子さんの独特な性格は一番印象に残った。会社の社員は新入社員の歓迎会が無理して、契約を守って，仕事をして、友たちと付き合わないで、残業をしないという性格を現す。

今の会社にハケンの社員がいる。実はこの映画に社員の考えを反映したからだ。ハケンの社員はいつも会社の福祉がないで、契約は終わった後すぐ離れる。まし会社のことと人は情感をつけたら、離れる時は大変困って、とても悲しいと思う。

ＢＡＹＳＩＤＥ ＳＨＡＫＥＤＯＷＮ ２

１．どんな企業の形が理想的だと思いますか。どうしてですか。今の会社はそうですか。

理想的な企業の形は会社に理念があかるい。管理制度は厳しくなくて、合理的な自由空間がある。上司は官僚主義を持たない。部下の関心は必要だと思う。　それに、終身雇用制度を採用するほうかよくと思う。機構に働いた社員人数が足る。そしで、人手があれば、仕事は工作時間に完成できる。だから、残業はいらない。また、会社であげた福祉はよくて、長期で働いている社員は年功序列、個人研修を受ける機会が必要だ。もし社員は悪い仕事環境にしたら、無心的な仕事の態度をして、企業はよくない効果をもたらす。
完全な仕事環境と企業管理制度の中に、社員の心身は緊張を課さらない。従業員の多くは労働条件に満足していて、一生懸命に仕事を頑張るかもしれない。
しかし、今の会社は金や人力などの資源を省きたいて、契約制度を採用する。それで、福祉と料金はひどい少ない。また、長期で働いている社員は上昇機会が少ない。残業はたくさんあるのに、料金はない。今よく会社は少ないと思う。








２．この映画で一番印象に残ったシーンは何ですか。その理由、感想を書いてください。
　　

恩田すみれ巡査部長は犯人が弾丸を発射されて怪我した。病院に看護師と医師が一生懸命に恩田を蘇生術している時、同僚の青島や和久平八郎は救急処置室外にその過程がすっと見えた。人間に真実の友情を反映したから、このシーンは大変感動させる。

私は病院の仕事をしているので、いつも重態に陥る患者を蘇生術する。だた、映画の中に救急の方法は現実と違いという。一般的にdefibrillation デフィブリレーションは不整脈治療方法のひとつだ。心室細動に対して緊急で行われる。心筋の細動を停止させ、正常なリズムに回復させること。映画に恩田は心停止した時、デフィブリレーションを使ったのは間違いと思う。

受験の神様

1. 香港の現在の教育制度についてどう思いますか。いい点はどんなところですか。また、悪い点はどんなところですか。

香港の現在の教育は殖民時代から英国の方式を取り入れており、小学校六年と中学前期課程３年を含む義務教育が合計9年。その後、中学校後期課程（高校に相当）２年、大学予科２年、大学３年となっている。政府は２００９年度から従来の英国式学年制度を、日本や中国と同じに改める。これまで３年制だっ
た大学で４年間学べるようになる。新制度の高校カリキュラムでは通常の学習成績以外に（応用学習）と呼ばれるその他の学習経歴が重視される。

３年間の教育課程のうち少なくとも１５％が充てられる予定で,道徳教育、公民教育、社会福祉、就業関連の経験、芸術、体育の成績などがそれに当たる、勉強だけの｛詰め込み式教育｝に偏りがちだったこれまでの教育制度を見直したのだが、すでに子女のボランティア活動先探しに躍起になる保護者もいい、早くも教育熱が過熱している状況もある。大学側も入学の条件に応用学習の評価を入れていることから、評価そのものにも公平な判断基準が求められる。だから、低収入家庭の学生にとっては不利だと思う。

一方、９８年以降の母語教育導入による最大成果は、生徒が母語で授業を受けられるようになり、一般科目への理解が深まったことによる学力向上が挙げられる。実は、英語に触れる機会が減ったことで、香港の英語力は返還前に比べ低かした。それで、香港教育局は２０１０年度から、公営中学での（母語教育）一部変更すると行われた。国際競争力の維持を課題する香港は、再び英語重視の教育制度に転換することは必要だと思う。

ロス：タイム：ライフ

１．どの話が一番印象に残りましたか。どうしてですか。

　　　第三話のすきやき編がいちばん印象に残ったと思う。この話に主婦のお母さんは意外で死ぬ前にあくまで約束を守るから、その場面に大変感動しまった。
井原淑子は家族のメンバーのためにすき焼き料理を作りたい。また、娘の理香がほしがっていた振袖のために階段から転落して、近づいた死期は残った時間に上品な牛肉を買った。むすめに貯まったお金をあけるという場面は偉い母親の愛情があった。それに、自分のけちの性格を変えたのは不思議と思う。

２．もし死ぬ前に（人生のロスタイム）をあえられたら、みなさんは何をしますか。

　　　もし長い時間があったら、自分の持った財産と保険金が家族の人を分けると思う。そして、仕事をやめて、自分の好きなことをする。たとえば、もう一度日本へいって、ボランティア活動に参加すると思う。
　　　もし短い時間があったら、私は家族の人たちと一緒に食事をしたいと思う。そして、私の人生は悔しくないと思う。